Quais são os benefícios preferidos dos brasileiros?

Apesar de o salário ser um fator importante para o engajamento no trabalho, clima e benefícios são os verdadeiros impulsionadores para um colaborador brasileiro se engajar com a empresa onde trabalha. Isso é o que mostra o Estudo Better Work 2024, realizado pela Betterly. 

E quais os benefícios mais importantes? 
A pesquisa também deu um deep-dive nesse assunto e trouxe informações ricas que vamos resumir no post de hoje!

1. Benefícios mais desejados: os benefícios de bem-estar econômico e proteção são os preferidos do brasileiro!

2. Proteção – um impulsionador essencial: benefícios como seguros de saúde, vida e para pets são os mais comuns e eficazes para engajamento no Brasil, especialmente na região Sudeste, onde 62% dos colaboradores os recebem. A oferta de proteção chega a 50% no país, com diferença entre homens e mulheres no acesso a esse benefício. 

3. Flexibilidade – uma nova exigência: benefícios que incluem licenças e dias adicionais são altamente valorizados, com maior prevalência na região Nordeste (47%). Eles estão especialmente acessíveis para colaboradores em posições de maior hierarquia. 

4. Reconhecimento profissional (bônus e prêmios) e desenvolvimento também são essenciais para impulsionar a carreira e o engajamento dos colaboradores. 

5. Bem-estar físico e mental: benefícios como descontos em academias e acesso a profissionais de saúde ainda são menos comuns, abrangendo apenas 32% dos colaboradores, principalmente nas empresas do Sudeste. 

No entanto, trabalhadores em regime híbrido têm maior acesso a esses benefícios. Já o bem-estar emocional, como suporte psicológico, é menos frequente, mas crucial, especialmente para as gerações mais jovens.